您之前入职的公司没买社保，要求其补缴是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您之前入职的公司作为用人单位，在您入职后三十日内未为您办理社保登记和缴纳社保，违反了上述法律规定。同时，该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，您之前入职的公司没买社保，您要求其补缴具有充分的法律依据，社保经办机构或劳动监察部门可依法责令公司补缴。
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您之前入职的公司没买社保，在处理补缴时，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.用人单位已经注销或破产：如果您之前入职的公司已经注销或破产，将直接影响社保补缴的执行。因为此时公司主体已不存在，即使您通过法律程序确认了公司的补缴义务，也可能因公司无财产可供执行而无法实际补缴社保，您的社保权益将难以得到保障。2.员工自愿放弃社保的情况：实践中，有些公司会让员工签订自愿放弃社保的协议，但这种协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效。不过，若存在员工自愿放弃社保并已领取相应补偿的情况，可能会在一定程度上影响补缴的具体处理方式和金额，社保经办机构或劳动仲裁委可能会综合考虑双方的过错和实际情况进行处理。3.社保补缴的政策限制：部分地区对于社保补缴的年限、险种等可能存在地方政策限制。例如，某些地区规定社保补缴的最长年限为两年，超过部分可能无法补缴，这会直接影响您能够补缴的社保时间段和金额。
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您之前入职的公司没买社保，现在是可以要求他们补交的。可以要求补缴。1.如果或若存在您与该公司存在明确的劳动关系（如已签订劳动合同、有工资支付凭证等），且公司未在您入职之日起三十日内为您办理社会保险登记并缴纳社保，您有权要求公司补缴。2.如果或若存在公司虽未书面签订劳动合同，但您能提供工资流水、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系存在，同样可以要求公司补缴社保。
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您之前入职的公司没买社保，在要求补缴的过程中可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：虽然社保补缴问题较为特殊，但如果您通过劳动仲裁途径解决，仍需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果您离职已经超过一年，且在此期间没有向公司主张过补缴社保，公司可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，从而增加您维权的难度。2.证据链风险：若您无法提供充分的证据证明与该公司存在劳动关系，如没有劳动合同、工资支付凭证等关键证据，可能导致无法认定劳动关系，进而无法要求公司补缴社保。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有其他书面证据佐证，仲裁委或法院可能难以采信您的主张。

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