公司不加薪还随意增加工作量时，以下常见错误操作可能影响你的权益：1.直接旷工或拒绝工作：若未提前通知公司直接停止工作，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，无法主张经济补偿2.未保留书面证据：仅口头与公司沟通工作量和薪酬问题，未留存书面记录（如邮件、聊天记录），后续主张经济赔偿时可能因证据不足无法得到支持3.未按法定程序解除劳动合同：未向公司发送书面解除通知或未明确解除理由，可能被认定为主动离职，丧失主张经济补偿的权利若你不确定如何避免这些错误，建议及时咨询专业律师，确保每一步操作都符合法律规定。
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公司不加薪还随意增加工作量时，可能存在以下法律风险点：1.证据不足导致主张不被支持：例如你仅口头说工作量增加，但未提供公司安排额外任务的书面通知、工作记录等证据，劳动仲裁或法院可能不认可你的主张，无法获得经济赔偿2.超过仲裁时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你在解除劳动合同后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。比如你2023年1月解除合同，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请
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关于公司不加薪还随意增加工作量时解除劳动合同的经济赔偿，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条，劳动者因用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”等情形解除劳动合同的，有权主张经济补偿。结合你的情况，若公司随意增加工作量（超出合同约定或合理范围）且未加薪，属于未按约定提供劳动条件；若工作量增加导致劳动报酬相对降低（未足额支付对应劳动的报酬），则符合第三十八条第二款。同时，第四十六条明确规定劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，若你的情况符合上述法定情形，解除劳动合同后可依法获得经济赔偿。
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公司不加薪还随意增加工作量时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.劳动合同约定“公司可根据经营需要调整工作量”：若劳动合同中有此类条款，且公司增加的工作量未超出合理范围，可能不构成“未按约定提供劳动条件”，你主张经济赔偿的请求可能不被支持2.公司证明工作量增加是“临时性安排”：若公司能证明增加的工作量是短期、临时性的（如项目旺季临时加班），且未长期超出你的工作能力，仲裁或法院可能认定公司行为合理，你解除劳动合同的理由不成立3.你已实际接受增加的工作量超过一个月且未提出异议：若你在公司增加工作量后，连续一个月以上未提出书面异议并实际完成工作，可能被视为默认接受工作量调整，后续主张被迫离职可能难以得到支持

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