工厂一个月不安排休息，其合法性受以下特殊情况影响：
1. 特殊工时制度审批：若工厂已获劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，可在周期内集中安排工作，无需强制每周休息，但须保障劳动者总体休息时间。
2. 劳动者自愿加班并领取加班费：若劳动者自愿加班且用人单位依法支付加班费（但加班时长不得超过法定上限，如每日不超3小时、每月不超36小时），可能不构成违法。
3. 紧急生产任务下的临时安排：遇自然灾害、设备抢修等特殊情况，用人单位可临时延长工作时间，但事后需安排补休或支付加班费，否则仍可能违法。
以上情形对判断工厂是否违法安排休息至关重要，建议具体情况具体分析。
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工厂一个月不休息是否违法，需结合具体情况判断：
若工厂未依法安排每周至少一天休息，属违法行为，劳动者有权依法维权（违反《劳动法》第三十八条）。
但若存在以下情况，可能不违法：
1. 特殊工时制度并经劳动行政部门批准（如综合计算工时制或不定时工作制），可灵活安排休息，保障合理休息权益即可。
2. 劳动者自愿加班且工厂已支付加班费，但需注意加班时长是否超过法定上限（每日不超3小时、每月不超36小时）。
3. 若存在强制加班、未支付加班费等行为，不仅违法安排休息，还可能涉及其他劳动违法，劳动者可依法申请劳动仲裁或投诉。
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工厂一个月不安排休息，可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：如某工厂未取得特殊工时制度审批，连续一个月未安排工人休息，被劳动监察部门查实后，将被依法责令整改并处以罚款。
2. 劳动者主张加班工资的风险：如某员工连续工作30天未休息，事后申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿，若用人单位无法提供有效证据，将败诉并承担高额赔偿。
上述风险提示，用人单位与劳动者均应重视合法合规的工时与休息安排，避免因小失大。
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依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条（“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”），工厂一个月不安排休息的合法性需结合法律规定判断：
若工厂未取得特殊工时制度审批，且未安排休息日、未支付加班费，则明显违反该条，属违法行为。
但若用人单位已获劳动行政部门批准综合计算工时制或不定时工作制，可在周期内灵活安排休息时间，无需每周安排。
此外，若劳动者自愿加班且用人单位依法支付加班费，也可能不构成违法。
综上，是否违法需综合判断用人单位是否履行法定义务、是否存在合法例外情形。

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