学校强制实习且不发工资时，可向劳动局投诉。具体分情况分析：
1. 若实习单位与学生签了劳动合同，明确岗位、工作内容和报酬，学校强制实习且欠薪可能构成拖欠工资，学生可投诉，因此时双方形成劳动关系，实习单位有义务按合同付薪。
2. 若实习属教学计划内的非盈利性实习，但实习单位利用学生劳动获利却不支付合理报酬，学生仍有权投诉要求支付。
3. 若学校以不发毕业证等强制实习，该行为本身侵犯权益，学生投诉时可说明此情况，劳动局会调查处理。
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学校强制实习且不发工资去劳动局投诉，可能面临这些法律风险：
1. 证据链风险：若无法提供学校强制实习及实习单位欠薪的充分证据（如无书面通知、实习记录等），投诉可能不被受理，劳动局难确认事实。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若实习结束一年后才投诉，可能因超时效无法维权，导致工资无法追回。
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关于学校强制实习且不发工资能否投诉，可依据法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”若学生与实习单位构成劳动关系，实习单位欠薪即违反此条，学生可投诉。
《劳动保障监察条例》第十一条明确，劳动保障行政部门会监察用人单位支付工资情况。学校强制安排的实习，若实习单位属用人单位范畴，欠薪行为在监察范围内，学生投诉符合规定。综上，学生投诉有法律依据，劳动局应依法受理处理。
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处理学校强制实习且不发工资并考虑投诉时，需避免以下错误操作：
1. 不重视证据收集：部分学生以为口头说明即可，忽略收集证据（如实习通知、沟通记录等），导致投诉难被受理或处理。
2. 投诉对象错误：不清楚应向学校还是实习单位投诉，或混淆两者，如仅投诉学校而忽略实际欠薪方，影响问题解决。
3. 超投诉时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。未及时投诉可能因时效过期无法追回权益。
若对投诉操作有疑问，可咨询我为您提供解答，帮您避免错误影响维权。

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