针对“工作三周后公司没发工资，我说工作经验是假的，能不支付工资吗”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，核心是基于劳动者实际提供的劳动支付报酬。本案中，员工已工作三周，与公司形成事实劳动关系，其提供的劳动具有价值，公司应按约定支付对应工资。工作经验造假虽可能违反诚实信用原则，但并非《劳动法》规定的“克扣或拖欠工资”的合法事由，因此公司不能以此为由拒付工资。针对“工作三周后公司没发工资，我说工作经验是假的，能不支付工资吗”的问题，提供以下实用行动建议：1.与公司协商沟通：主动与公司人力资源或负责人沟通，说明已提供三周劳动的事实，要求按约定支付工资，同时可就经验造假问题诚恳道歉，争取协商解决。2.收集劳动证据：整理工作三周的证据，如考勤记录、工作成果、与同事或领导的沟通记录等，证明存在事实劳动关系及劳动时长，为后续维权做准备。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠工资，劳动监察部门会依法督促公司履行支付义务。4.申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、证据的充分性及自身时间成本，优先选择协商或投诉，若无效再走仲裁程序。若您需要进一步了解维权流程或准备相关材料，欢迎向专业律师咨询。

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