已满16岁未满18岁未签劳动合同的劳动者离职时，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.单位承认劳动关系的特殊情况：若单位主动承认与未成年工存在事实劳动关系，离职时工资结算和赔偿协商会更顺利，但仍需提前3日通知。例如：单位认可未签合同但同意结算工资，劳动者可快速办理离职。2.单位存在强迫劳动的特殊情况：若单位强迫未成年工加班、从事危险工作，劳动者可立即离职，无需提前通知，并可向劳动部门投诉要求赔偿。例如：某工厂强迫17岁员工连续加班，员工可立即离职并举报，工厂需支付工资及赔偿。3.非全日制用工的特殊情况：若为非全日制用工（如每日工作不超4小时），未签合同也可随时终止用工，无需提前通知，工资按小时结算。
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已满16岁未满18岁未签劳动合同的劳动者离职时，需避免以下常见错误操作。1.直接旷工离职：未提前通知单位直接不来上班，可能被单位以“严重违反规章制度”为由扣发工资，甚至要求赔偿损失。2.未保留离职证据：口头通知离职后未留存记录，单位可能否认收到通知，导致后续维权缺乏证据。3.放弃工资结算：因怕麻烦放弃索要工资，错失合法权益，未签合同的劳动者仍有权要求单位支付实际工作期间的工资。若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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已满16岁未满18岁未签劳动合同的劳动者离职时，可能面临以下法律风险。1.工资拖欠风险：若未保留劳动关系证据，离职后单位可能否认用工事实，拒绝支付工资。例如：小王在某餐厅打工2个月未签合同，离职时餐厅以“无合同证明用工”为由拒发工资，因小王未保留考勤记录，维权困难。2.双倍工资赔偿时效风险：根据《劳动合同法》，单位未签合同需支付双倍工资，但仲裁时效为1年。若劳动者离职后超过1年才申请仲裁，可能丧失双倍工资赔偿权。例如：小李17岁在工厂打工1年未签合同，离职后1年零2个月才申请仲裁，因超过时效未获双倍工资赔偿。
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已满16岁未满18岁未签劳动合同能否随时离职，需依据相关劳动法律法规分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”已满16岁未满18岁属未成年工，法律允许其就业。若未签劳动合同但存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），劳动者仍受劳动法保护。同时，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期提前3日。但未成年工未签合同且未约定试用期时，提前3日通知即可离职；若单位存在强迫劳动等违法情形，可立即离职。综上，未签合同的未成年工可随时离职（提前3日通知），无需受30日限制。

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