您干两天就提了辞职，现在工资不给结，您要求支付工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您干两天就提了辞职，您为用人单位提供了两天的劳动，属于上述法律规定中应获得工资的情形，用人单位不得以工作时间短为由克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您提了辞职，双方劳动关系解除，用人单位应在此时一次性付清您这两天的工资。综上，用人单位不结工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求其支付。
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您干两天就提了辞职，现在工资不给结，在某些特殊情况下，问题的处理方式可能会有所不同。1.用人单位有证据证明您未提供劳动：如果用人单位能提供充分证据，如监控录像、其他员工证言等，证明您在这两天内并未实际到岗工作或未提供有效劳动，那么用人单位可以不支付工资。这种情况下，您需要提供反证证明自己提供了劳动，否则维权可能难以成功。2.您自愿放弃工资：如果您在辞职时书面或口头明确表示自愿放弃这两天的工资，且该意思表示真实合法，那么用人单位可以不支付工资。但需要注意的是，自愿放弃工资必须是您真实的意思表示，若存在胁迫、欺诈等情形，该放弃行为无效，您仍可要求支付工资。
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您干两天就提了辞职，现在工资不给结，在处理这个问题时，有些错误操作可能会影响您维权，需要避免。1.不保留证据：有些劳动者认为工作时间短，没有特意保留工作记录、沟通记录等证据，导致后续维权时无法证明自己提供了劳动。您干两天就提了辞职，更要注意保留能证明您在这两天提供劳动的证据，如工作安排记录、打卡记录、工作成果等。2.采取过激行为：部分劳动者在工资被拖欠时，可能会采取堵门、闹事等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚。您应通过合法途径维权，避免不必要的麻烦。如果您不确定自己的操作是否正确，或者遇到了更复杂的情况，建议进一步向律师咨询。
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您干两天就提了辞职，现在工资不给结，在维权过程中可能会面临一些法律风险，需要提前了解。1.证据链风险：如果您无法提供充分证据证明自己在这两天为用人单位提供了劳动，可能导致维权失败。例如，您干两天就提了辞职，若没有工作记录、打卡记录，也没有与用人单位负责人的沟通记录，用人单位又否认您提供了劳动，您将难以证明劳动关系和工作时间，从而无法追回应得工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您干两天就提了辞职后，长期不主张权利，超过一年时效，可能会丧失通过仲裁或诉讼维权的权利。

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