应退还多发工资，否则可能构成不当得利。依据《劳动法》等，未签劳动合同本身已违规，不退还多发工资将加重法律责任，可能影响个人信用及面临法律追诉。
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应退工资。操作如下：1. 与雇主沟通，说明情况并协商退还；2. 若协商无果，准备工资发放记录等证据，向劳动行政部门投诉；3. 必要时，咨询律师并考虑通过法律途径追讨，确保合法权益。
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常见处理方式为协商、投诉或诉讼。首先尝试与雇主协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决则可考虑提起民事诉讼，根据具体情况选择最佳途径。

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