小工厂倒闭老板跑了，员工在维权过程中要避免一些常见的错误操作。
1. 冲动行事，打砸工厂财物：部分员工可能因愤怒而采取打砸工厂财物的行为，这不仅无法解决问题，还可能涉嫌违法，承担相应的法律责任。
2. 单独行动，不与其他员工联合：单独维权力量单薄，难以引起相关部门的足够重视，也不利于证据的收集和信息的获取，会增加维权的难度。

如果您在维权过程中遇到困惑或不确定如何操作，建议进一步向律师进行咨询。
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小工厂倒闭老板跑了，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。
1. 老板有偿还意愿但暂时无力支付：如果老板虽然跑路，但通过其他途径表示有偿还工资的意愿，只是目前没有能力支付，这种情况下可能通过调解达成还款协议，分期支付工资，从而避免复杂的诉讼程序，但需要员工与老板进行有效沟通和协商。
2. 涉及多人或数额巨大，引起社会关注和政府介入：当小工厂倒闭老板跑路涉及的员工人数众多，或者拖欠的工资数额巨大时，可能会引起社会的广泛关注，政府相关部门也可能会主动介入，协调解决问题，如通过垫付部分工资等方式帮助员工缓解生活困难，这会加快问题的处理进程。
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针对小工厂倒闭老板跑了员工追讨工资和经济补偿的问题，《中华人民共和国刑法》能提供明确的法律依据。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（最新修订版）规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”

在小工厂倒闭老板跑了的情况下，老板的“跑了”行为可视为“逃匿”。如果老板拖欠员工的工资数额较大，且经政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后仍不支付，就符合该条法律规定的情形，其行为构成拒不支付劳动报酬罪，员工有权以此为依据向公安机关报案，通过刑事途径追讨工资。
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小工厂倒闭老板跑了，员工可依法追讨工资和经济补偿。
小工厂倒闭老板跑了，员工可依法追讨工资和经济补偿。

1. 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
2. 若老板虽倒闭跑路，但未达到刑事立案标准，员工仍可通过劳动仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿。

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