可以离职。依据《劳动合同法》，加班不给加班费属违法行为，劳动者可提前三十日书面通知离职，并要求支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的加班费及补偿。
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可离职并索赔。操作：1. 收集加班证据，如工时记录；2. 与用人单位协商，要求支付加班费；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 若仍无法解决，申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿金。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。

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