辞职后公司不交社保的赔偿金额，需结合未缴社保的具体情况和法律规定综合确定。以下详细说明不同情形的赔偿方式：
若公司未在劳动关系存续期间为你缴纳社保，你有权要求补缴该期间的社保费用；若因未缴社保导致你无法享受相应待遇并产生实际损失，还可要求公司赔偿该部分损失。
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辞职后公司不交社保的处理，还可能受以下特殊情形影响：
1. **公司注销或破产**：若辞职后公司因经营不善注销或进入破产程序，你要求补缴社保和赔偿会面临困难。因公司主体资格消失或资产不足以偿债，社保补缴和赔偿可能无法实现，权益保障难度较大。
2. **自愿放弃社保协议**：若你在职时曾签过自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，你仍有权要求补缴社保。但公司可能以此抗辩，增加维权复杂性和时间成本。
3. **公司愿补缴但无法补缴**：部分情况下，公司虽愿补缴社保，但因政策限制或客观原因无法完成，你可要求赔偿因此造成的损失。但损失计算和举证难度较大，会影响赔偿金额确定。
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辞职后公司不交社保，可能带来以下法律风险：
1. **社保待遇损失风险**：若公司未缴纳养老保险，退休时可能因缴费年限不足无法领取养老金或金额较低；未缴医疗保险的，生病就医无法享受医保报销，需自行承担高额费用。例如，你在公司工作3年未缴医保，辞职后住院花费5万元，需全部自付，造成经济损失。
2. **经济补偿主张困难风险**：若你因公司未缴社保辞职，但无法充分证明辞职原因与未缴社保相关，公司可能否认，导致你难以依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。比如，辞职信未注明“公司未缴社保”，后续仲裁时公司辩称你是“个人原因辞职”，若无其他证据，经济补偿可能不被支持。

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