欠薪问题若未妥善解决，可能引发以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，用人单位2022年1月拖欠工资，劳动者2023年2月才申请仲裁，且无时效中断证据（如向用人单位主张过权利的记录），仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请，无法通过法律途径追回工资。
2. 经济损失扩大风险：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，需加付赔偿金。若劳动者未及时主张，可能导致赔偿金金额增加；同时，欠薪可能影响劳动者的生活支出，引发连锁经济问题。
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欠薪问题不给解决是否违法需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明。
1. 若用人单位无故拖欠工资，属于违法行为。根据法律规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，无故拖欠需承担法律责任。
2. 若用人单位因经营困难经与劳动者协商一致延期支付，且未超过合理期限，可能暂不构成违法，但需留存协商证据。
3. 若劳动者存在严重违纪或未提供劳动的情况，用人单位暂停支付对应期间工资，需结合规章制度和证据判断是否合法。
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针对欠薪问题不给解决的违法性，可依据以下法律法规进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（1995年1月1日起施行）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位未按时足额支付工资，即违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位存在上述情形，欠薪不给解决的行为明显违法，需承担支付工资及赔偿金的责任。
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在处理欠薪问题时，以下常见错误操作可能影响维权效果，需特别注意。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，拖欠工资已超过一年且未向用人单位或相关部门主张，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据收集不全：仅口头主张欠薪而无书面证据（如劳动合同、工资记录），可能因证据不足无法证明拖欠事实。例如，仅提供同事证言而无工资流水，仲裁时难以被支持。
3. 采取过激行为维权：如围堵用人单位、扰乱生产秩序等，可能违反治安管理规定，面临行政处罚，反而不利于问题解决。
若你存在上述错误操作或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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