未成年人发传单的合法性可通过《中华人民共和国劳动法》的具体条款明确。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 对于发传单行为，若用人单位招用未满16周岁未成年人，直接违反该条款；若招用16-18周岁未成年人，需确保工作为非全日制且不影响其学业、健康，若违反则不符合未成年工保护要求，同样涉嫌违法。
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未成年人发传单过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 招用未满16周岁未成年人长期发传单：部分商家为降低成本招用童工，违反《劳动法》禁止性规定，将面临行政处罚。
2. 让16-18周岁未成年人超长时间发传单：如每天工作超过8小时或在恶劣天气（高温、暴雨）下发传单，忽视未成年工保护，可能导致未成年人健康受损并引发法律责任。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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关于未成年人发传单是否违法，需结合年龄、工作性质等因素判断。
未成年人发传单是否违法需根据年龄、工作性质及劳动法规综合判断。
1. 若未成年人未满16周岁：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，发传单属于劳动行为，此时招用未满16周岁未成年人发传单的单位违法，未成年人从事该工作也不符合法律规定。
2. 若未成年人已满16周岁未满18周岁：可从事非全日制、不影响学业和健康的发传单工作，但需遵守未成年工特殊保护规定（如工作时间、强度等），若工作时间过长、环境恶劣影响健康，则可能违法。
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未成年人发传单可能存在以下法律风险点。
1. 用人单位违法招用童工的行政处罚风险：例如某商家招用15岁学生发传单，被劳动监察部门查处，根据《禁止使用童工规定》，将面临每招用一名童工罚款5000元至10000元的处罚。
2. 未成年人健康权益受损风险：如17岁学生被要求在38℃高温下发传单8小时，导致中暑住院，用人单位因违反未成年工特殊保护规定，需承担医疗费用及赔偿责任。

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