关于公司在非吸烟区吸烟罚款是否合法的问题，需结合具体情况判断。
公司非吸烟区吸烟罚款是否合法需视公司规章制度及当地法律法规而定。

1. 若公司已依法制定并公示明确的非吸烟区禁烟及罚款制度，且罚款金额未超出当地法律规定的合理范围，则罚款可能合法。
2. 若公司规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或罚款金额超出当地劳动法规允许的范围（如部分地区禁止企业对员工进行罚款），则罚款不合法。
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公司非吸烟区吸烟罚款的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 公司规章制度未公示或内容违法：若公司的禁烟罚款制度仅在内部会议上口头通知，未以书面形式公示或告知员工，根据《劳动合同法》规定，该制度对员工不具有约束力，罚款行为直接无效，员工可要求公司退还罚款。
2. 罚款金额超出法定范围：部分地区明确禁止企业对员工进行罚款（如深圳、江苏等），若公司在这些地区对非吸烟区吸烟的员工罚款500元，即使制度程序合法，罚款行为也因违反地方规定而无效，员工可向劳动监察部门投诉要求纠正。
3. 员工吸烟是因紧急情况且未造成实际损失：例如员工在非吸烟区因突发疾病需用吸烟缓解症状（有医生证明），且未对公司造成任何损害，此时公司若仍强行罚款，可能被认定为处罚显失公平，员工可通过协商或仲裁要求撤销罚款。
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员工在应对非吸烟区吸烟罚款时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接拒绝缴纳且不核实依据：部分员工认为公司无权罚款便直接拒缴，但未留存制度违法的证据，后续公司可能以旷工或违纪为由解除劳动合同，导致自身权益受损。
2. 擅自撕毁罚款通知或与管理人员发生冲突：此类行为可能被公司认定为严重违纪，反而使自己陷入更不利的境地，甚至面临解除劳动合同的风险。
3. 超过维权时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在收到罚款通知后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

这些错误操作会增加维权难度，建议您及时向律师咨询，避免因不当应对扩大损失。
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公司对非吸烟区吸烟员工的罚款行为，需符合相关法律规定才能合法有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

若公司的禁烟罚款制度未履行上述民主程序和公示义务，则该制度对员工无约束力，罚款行为不合法；若制度合法有效，但罚款金额超出当地劳动行政部门规定的合理标准（如部分地区明确企业罚款不得超过员工月工资的20%且不低于最低工资），则超出部分不合法。综上，罚款合法需同时满足制度程序合法、内容明确且金额合规两个条件。

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