派遣工被退回时，可能面临这些法律风险：
1、经济损失风险：若派遣公司以用工单位退回为由拒付经济补偿，而派遣工又无法证明退回非自身过错，可能拿不到应得补偿。比如某派遣工因用工单位项目结束被退回，派遣公司以“无岗位安排”为由解除合同却不支付经济补偿，因无法证明退回非本人原因，补偿请求未获支持。
2、证据链断裂风险：若派遣工未保存退回通知、派遣协议或工资记录等关键材料，仲裁或诉讼时可能无法有效举证，影响案件结果。例如某派遣工被退回后未保留用工单位的正式通知，仅凭口头通知仲裁，因缺乏书面证据被驳回诉求。
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派遣工被退回时，这些错误操作可能影响补偿权益主张：
1、忽视退回通知内容：部分派遣工收到退回通知后未认真阅读，未核实退回原因是否明确，后续维权时缺乏关键证据。
2、未及时保留工作证据：如未保存工资条、考勤记录、工作安排等，争议发生时难以证明工作年限和履职情况，影响补偿金额计算。
3、盲目签署解除协议：有些派遣工未咨询律师就草率签署派遣公司提供的解除协议，可能放弃部分或全部经济补偿请求权。
遇到上述情况，您可以尽快联系我，我会为您提供针对性的法律支持和维权指导。
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派遣工被退回后能否获得补偿金，需结合法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：若派遣工存在严重违纪或不能胜任工作等情形，用工单位可依法退回派遣公司，派遣公司可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿；反之，若退回非因劳动者过错，派遣公司仍需支付经济补偿。
《劳务派遣暂行规定》第十二条明确了用工单位合法退回派遣工的情形（如经营调整、破产、解散等），退回后派遣单位应依法支付经济补偿。
结合上述法律，若用工单位合法退回但非因劳动者过错，派遣公司仍需依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，按劳动者工作年限支付经济补偿。
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派遣工被退回后能否获得补偿金，主要看退回的具体原因：
如果退回是因用工单位原因（如经营调整、岗位取消等），派遣工通常有权获得经济补偿；若是因派遣工自身严重违纪或不能胜任工作等原因被退回，则一般无需支付补偿金。
若用工单位依法退回，派遣公司仍需按派遣工工作年限支付经济补偿。
若派遣工存在严重违纪行为（如违反规章制度、给用工单位造成重大损失），用工单位可依法退回且无需支付补偿金。
若派遣协议明确约定了退回情形及补偿，也应按协议执行，但协议内容不得违反法律法规强制性规定。

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