员工未提交辞职报告离职是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”未按此程序（书面+提前通知）离职，属于违法解除，需承担相应法律责任。
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员工未提交辞职报告离职，可能面临以下法律风险：1、用人单位或索赔经济损失（如生产停工、紧急招聘费等）；2、离职证明或受影响（用人单位可能拒开或注明负面信息，影响后续求职）。
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员工未提交辞职报告离职的特殊情形处理：1、用人单位违法（未足额付薪、欠缴社保等），员工可立即离职且无需赔偿，还可索赔经济补偿；2、突发紧急情况（如重病、亲属意外）无法提前通知，员工需事后补说明并提供证明（如诊断书），用人单位一般不追责；3、试用期未提前三日通知，虽属程序瑕疵，但通常不影响工资结算，仅可能影响离职证明。
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员工未提交辞职报告离职的错误操作及应对：1、直接离岗且不沟通：易激化矛盾，增加被追责风险；2、仅口头告知无书面记录：离职行为难举证，可能导致工资克扣或手续受阻；3、拒绝交接工作：若造成损失（如文件丢失、项目延误）需赔偿。若已引发纠纷，建议立即停止不当行为，主动沟通弥补，并可咨询我为您提供法律解答，评估风险以减少损失。

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