针对您在厂里被闲置又不被开除的问题，核心是维护自身劳动权益。您有权要求用人单位提供劳动条件或解除合同并主张补偿。1.若用人单位未按合同约定提供劳动岗位：您可书面要求单位履行劳动合同，安排工作任务；若单位仍不安排，可依据《劳动合同法》第38条解除合同，主张经济补偿。2.若单位以“闲置”变相逼迫您主动离职：需保留单位不安排工作的证据（如沟通记录、考勤记录），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担违法用工责任。3.若您因个人原因无法适应岗位但单位未协商调岗：可主动与单位协商变更劳动合同内容，或依据《劳动合同法》第36条协商解除合同，争取经济补偿。针对您在厂里被闲置又不被开除的问题，核心是维护自身劳动权益。您有权要求用人单位提供劳动条件或解除合同并主张补偿。1.若用人单位未按合同约定提供劳动岗位：您可书面要求单位履行劳动合同，安排工作任务；若单位仍不安排，可依据《劳动合同法》第38条解除合同，主张经济补偿。2.若单位以“闲置”变相逼迫您主动离职：需保留单位不安排工作的证据（如沟通记录、考勤记录），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担违法用工责任。3.若您因个人原因无法适应岗位但单位未协商调岗：可主动与单位协商变更劳动合同内容，或依据《劳动合同法》第36条协商解除合同，争取经济补偿。
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您在厂里被闲置又不被开除的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维护权益。《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”您被厂里闲置，属于单位未按约定提供劳动条件，符合该条款适用情形。同时，第46条规定，劳动者依照第38条解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，若单位存在变相逼迫离职的恶意行为，还可能涉及违法解除的风险，需按第87条支付赔偿金。综上，您有权解除合同并主张经济补偿，若单位存在违法情形，可进一步要求赔偿金。您在厂里被闲置又不被开除，可采取以下实用行动维护权益：1.书面要求单位安排工作：向单位提交书面申请（需签字或盖章确认），明确要求按劳动合同约定提供劳动岗位，留存申请副本和送达记录，证明单位未履行义务。2.收集并固定证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、与领导的沟通记录（如微信、邮件）等，证明您被闲置的事实及劳动关系存续状态。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，要求责令单位改正违法行为，恢复您的工作岗位。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张解除合同并要求经济补偿。选择方案时，需重点考虑证据是否充分、单位是否有协商意愿，以及您是否希望继续在厂里工作。建议您进一步向专业律师咨询，制定针对性策略。

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