针对您离职时公司因未体检拒办离职的问题，我们分析可能存在的法律风险：1.公司违法拖延离职的风险：若您的岗位不属于接触职业病危害的，公司因未体检拒办离职，可能构成违法，您可要求公司赔偿因延误离职造成的经济损失。例如，您因公司拒绝办离职无法入职新公司，导致工资损失，可向公司索赔。2.职业病诊断延误的风险：若您的岗位属于接触职业病危害的，未进行离岗体检，可能延误职业病的诊断和治疗，影响后续赔偿。例如，您离职后发现患有职业病，但因未进行离岗体检，无法证明职业病与原工作的关联性，导致无法获得赔偿。
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您提到离职时因未做体检公司不给办离职，这一问题的核心是公司要求是否合法。下面为您分析不同情况的处理方式：辞职一般不需要体检，公司无权仅因未体检拒绝办离职。1.若您的岗位不属于接触职业病危害的作业：公司要求离职体检无法律依据，您可依据《劳动合同法》提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同，到期后即可离职，公司需依法办理离职手续。2.若您的岗位属于接触职业病危害的作业：公司有权要求您进行离岗体检，但不得以此为由拖延离职手续。您应配合完成体检，若体检结果正常，公司需立即办理离职；若发现职业病，公司需按职业病防治法处理。
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针对您离职时公司因未体检拒办离职的问题，我们提醒您避免以下错误操作：1.盲目妥协：若岗位不属于接触职业病危害的，不要轻易同意公司的不合理体检要求，避免延误离职时间。2.未保留证据：未书面通知公司解除劳动合同，或未保留通知记录，导致无法证明已按规定提出离职。3.暴力维权：与公司发生冲突，采取过激行为，可能导致自身权益受损，甚至承担法律责任。若您对如何正确处理存在疑问，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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针对您离职时公司因未体检拒办离职的问题，我们结合法律依据为您分析：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位不得解除或终止劳动合同而未进行离岗前职业健康检查。但该规定仅适用于接触职业病危害的岗位。若您的岗位不属于此类，公司要求体检无法律依据，您可依据《劳动合同法》第三十七条提前通知解除劳动合同，公司拒绝办理离职属违法。若您的岗位属于接触职业病危害的，您应配合体检，公司需在体检后依法办理离职，不得拖延。综上，公司是否有权要求体检取决于您的岗位是否接触职业病危害，无权仅因未体检拒绝办离职。

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