针对您自行离职后公司不发工资的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：部分员工自离后未保存考勤记录、工资条等证据，导致维权时无法证明自己提供了劳动，影响工资追讨。2.超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您自知道或应当知道工资被拖欠之日起超过一年未维权，可能丧失胜诉权。3.采取过激行为：如到公司闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。若您存在上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您自行离职后公司不发工资的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为劳动者，即使自行离职，只要提供了劳动，就依法享有取得劳动报酬的权利，公司不发工资属于“无故拖欠”，违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您自行离职属于劳动关系解除的情形，公司应在离职时结清工资，未结清的行为违反该规定。综上，公司不发工资不符合法律要求。
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您自行离职后公司不发工资的情况，首先需要明确其合法性。以下为您分析不同情形下的法律判断：公司不发工资不符合法律规定。1.若您已实际提供劳动：无论离职程序是否符合公司规定，公司都应支付您提供劳动期间的工资，不得无故克扣或拖欠。2.若公司主张您未按规定离职：公司需举证证明您的自离行为给其造成损失，且扣减工资的金额不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若您未实际提供劳动：如自离后未到岗工作，公司无需支付未提供劳动期间的工资，但已工作期间的工资仍需结清。
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针对您自行离职后公司不发工资的情况，以下是可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：若您自工资被拖欠之日起超过一年未申请劳动仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法通过法律途径追回工资。例如，您2023年1月自离，公司未发12月工资，若2024年2月才申请仲裁，公司可主张时效已过，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据链风险：若您缺乏考勤记录、工作成果等证据，无法证明自离前提供了劳动，公司可能否认您的劳动事实，导致工资主张无法得到支持。例如，您仅口头主张工作了10天，但无考勤记录或同事证言，仲裁委可能不采信您的主张。

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